香港运动员每年赛事超五百 公务员可“特许缺勤”

来源: 紫荆网  作者: 吕英杰

[导读]紫荆网 1月11日报道 香港运动员每年参加超过五百项在内地及海外举行的不同项目和规模的比赛,每年涉及的运动员数以千计。代表香港参加体育赛事的非全职运动员可获得“特许缺勤”。

紫荆网(记者 吕英杰)1月11日报道 香港运动员每年参加超过五百项在内地及海外举行的不同项目和规模的比赛,每年涉及的运动员数以千计。代表香港参加体育赛事的非全职运动员可获得“特许缺勤”。

香港特区政府民政事务局局长刘江华在回答立法会议员的提问时说,特区政府一直积极推动体育发展,包括制订及推行相关政策,提供资源和场地设施鼓励市民参与体育运动,以及支持中国香港体育协会暨奥林匹克委员会、香港残疾人奥委会暨伤残人士体育协会、各个体育总会及香港体育学院培训运动员和派队参与不同级别的比赛。2017年的全国运动会,香港共有114名全职运动员和140名非全职运动员参加。根据香港体育学院的要求,全职运动员须接受平均每星期不少于二十五小时的训练。

刘江华说,根据《公务员事务规例》第1111条,当有公务员获选为代表香港出席全国性或国际性体育赛事的队伍队员或职员(例如领队或教练),或须参加赛前训练,而负责进行或通过遴选的赞助机构是政府认可的机构(例如中国香港体育协会暨奥林匹克委员会),部门首长或职系首长可酌情特许属员在任何十二个月内,缺勤不超过十四天,而有关的特许缺勤不会算作假期。民政事务局已制定相关指引供各部门及职系参考。如果个别部门或职系在自行审批有关特许缺勤的申请时有任何疑问,可以征询民政事务局的意见。

获选代表香港出席全国性或国际性体育赛事的队员或职员可向其所属部门或职系申请有关特许缺勤。2017年,有69名非全职运动员获民政事务局建议批核,占申请人数的88%。不获民政事务局建议批核申请的主要原因为有关体育活动并非全国性或国际性体育赛事,或申请人不是香港代表队成员。

刘江华说,《雇佣条例》已订明雇主须向雇员提供基本的雇佣福利,当中包括各类的假期,如休息日、法定假日及年假等。雇员如在与雇主双方协议的情况下缺勤,其雇佣合约的连续性亦不会因缺勤而受影响。

刘江华强调,任何透过立法方式增加雇佣福利的建议,均须顾及本港的社会及经济情况,和取得社会各界的共识,以确保建议能适当地照顾雇员的利益及雇主的承担能力。政府会继续透过宣传及推广,鼓励雇主采纳“以雇员为本”的良好人事管理措施,并因应机构的能力,推行关爱雇员的雇佣措施,向他们提供优于法例的雇佣福利,例如按雇员需要批予特许缺勤等,以吸引及挽留人才。

责任编辑:李梦怡