香港鼓励65至74岁的老年人再就业 填补劳动力缺口

来源: 紫荆网  作者: 魏东升
香港鼓励65至74岁的老年人再就业 填补劳动力缺口

[导读]紫荆网4月17日讯 香港鼓励“健康及有意继续工作”的65至74岁的老年市民重新就业,香港官员为此创造了一个新名词——把这个年龄段的老人称为“少老”。

紫荆网(记者 魏东升)4月17日讯 香港鼓励“健康及有意继续工作”的65至74岁的老年市民重新就业,香港官员为此创造了一个新名词——把这个年龄段的老人称为“少老”。香港特区政府通过制定一系列政策,创造条件鼓励这些老年人就业,以填补劳动力的缺口。

香港劳动市场长期偏紧,最新失业率为2.9%,创近20年来新低,基本上“全民就业”。同时,香港人口持续老龄化。最新统计表明,香港65岁以上老年人比11年前增长了36.4%;80岁及以上老人过去10年增长了66.7%。香港老年人占整体人口的比例已达15.9%。其中,61.7万人为65岁至74岁,20.6万人为75岁至79岁,34万人为80岁及以上。

事实上,很多65岁以上的老年人仍在不同行业打拼。前些时候李嘉诚退休时已年届九十。据统计,香港老年人的劳动人口参与率在过去十年显著上升,65岁以上的劳动人口参与率由2007年的5.2%升至2017年的11%,65至74岁的参与率由8.3%升至17.7%。但香港官员认为,香港65岁以上的劳动人口参与率仍低于不少国家和地区,如日本为22.7%,新加坡为26.8%,韩国为31.5%。

为此,香港特区政府推出了一系列政策措施,推动老年人就业。香港特区政府政务司司长张建宗说:“善用本地劳动力,释放本地劳动潜力是人力资源规划的重要策略。就此,我们鼓励健康及有意继续工作的年长人士(50至64岁)及”少老“(65至74岁)重投就业市场,而政府亦会作出政策上的配合。”

2015年底,香港已经把乙类保安人员许可证的年龄上限由65岁放宽至70岁,至今已批准超过14000宗有效期高于65岁的许可证申请。

为鼓励香港雇主聘用老年人,特区政府劳工处将推出“中年就业计划”,向聘用60岁以上已离开职场或失业的求职人士的雇主,发放每月4000港元在职培训津贴,用于求职人士的在职培训。

香港还延长了新入职公务员的服务年期。如在2015年6月1日或之后聘任为文职职系人员的退休年龄已提高至65岁, 纪律部队人员则延迟退休至60岁。目前香港已有23 000名公务员按此条款受聘。

张建宗表示,培育人才、全方位释放本地劳动力,吸引外来人才填补劳动力的缺口,是香港持续发展最重要的一环。在推展人口政策时,要提升人力资源的质与量,为香港未来的发展制定全面而适切的人才规划蓝图。

责任编辑:李梦怡