劳工及福利局局长详解施政报告中相关劳工政策

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劳工及福利局局长详解施政报告中相关劳工政策

[导读]紫荆网10月12日讯 香港特区政府劳工及福利局11日举行记者会,局长罗致光详解《行政长官2018年施政报告》中的劳工及福利政策。

紫荆网10月12日讯 香港特区政府劳工及福利局11日举行记者会,局长罗致光详解《行政长官2018年施政报告》中的劳工及福利政策。

罗致光说,《行政长官2018年施政报告》中劳工相关政策的重中之重,就是有关取消强积金(强制性公积金)“对冲”(遣散费及长期服务金)的决定。这个决定的内容包括几个重点:一是专项储蓄户口,希望可以透过雇主恒常地放一些钱在专项储蓄户口,及早预备将来需要出现支付的遣散费及长期服务金。二是两层资助。资助的年期,第一层仍然是12年,第二层延长至25年,主要希望协助一些中小微企业适应政策的转变。

罗致光说,另外,今次的公布都提到,过往几个月有些劳工团体都提到,有个别雇员可能其获得的权益总和会因为这个制度的转变而拿少了,所以我们今次承诺,政府会预备承担支付有关差额,即这班雇员如果因为法例的转变而得到的权益总和不及(现行“对冲”制度下)的话,可以向政府申领差额。当然重要一点是,遣散费及长期服务金的计算比例都是维持服务满一年的年资可得到每月工资的三分之二。

罗致光表示,产假亦是在劳工问题中特别受关注的地方,即由10星期增至14星期。如果大家留意到特首昨日或这两日回答问题时都特别强调一点,就是新增的四星期有关产假的开支,政府会全数承担。不过在法例修订中,我们建议的做法是新增的四星期的法定产假薪酬,当然维持在每日平均工资的五分之四,但亦有上限,这是今次比较特别的地方。这个上限意思不是雇主只支付五分之四,而政府只支付上限,意思是法例本身已订明该上限,而全数可向政府申领有关薪酬。该数额是36,822元。这是以月薪50,000元计算一般四星期产假的五分之四薪酬,包括全港雇员大约95%。

罗致光说,另一项较大、社会上较多朋友关注的事项,是加强保障外判服务的非技术员工,其中有几点重要的建议在2019年4月1日实施。第一就是增加评审制度的技术比重,换言之是减低价格的比重。大家可能会知悉,会要求技术比重不能低于50%,换言之价格的比重不能高于50%。第二是在技术评分中工资水平也有计分,现时在一般合约──不是每份外判合约皆有──规定该比重是不能低于25%。在悬挂八号风球或以上时,如非技术员工需要上班,他应该有额外薪酬,即“工半”,即150%。

责任编辑:李梦怡