特区政府官员认为制定假期政策要考虑雇主承受能力

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特区政府官员认为制定假期政策要考虑雇主承受能力

[导读]紫荆网1月10日讯 香港特区政府劳工及福利局局长罗致光日前表示,雇主与雇员唇齿相依,是紧密的合作伙伴。

紫荆网1月10日讯  香港特区政府劳工及福利局局长罗致光日前表示,雇主与雇员唇齿相依,是紧密的合作伙伴。香港有超过98%的雇主为中小企业,而且还要考虑到聘用超过38万名外籍家庭佣工的家庭,在考虑假期政策时,需要关注他们的承受能力。

罗致光9日在立法会会议上就“检讨假期政策”议案发言时指出,  特区政府一直因应整体社会及经济的发展,在顾及雇员利益与雇主负担能力的大前提下,不时检讨劳工法例,循序渐进地改善劳工权益及保障。就法定假期方面,现时雇员享有的12天法定假期,是经过广泛咨询社会各界后得到逐步达成的共识。

罗致光认为香港的法定假期已经不少。他提供的数据表明,香港、马来西亚和菲律宾的法定假日日数同样是12天;其他经济体系如泰国有13天;内地、新加坡、新西兰有11天;澳洲大部分地区有10至13天;澳门有10天;台湾的工厂工人有9天,不是工厂工人有12天;韩国和日本都有公众假期,但韩国法例规定的雇员有薪假期只得5月1日一天,而日本根本连雇员可享有的法定假期都没有作出相关规定。

罗致光表示,对于假期政策的建议,特区政府会继续与劳资双方等保持沟通,聆听不同的意见,逐步建立共识。与此同时,政府会继续透过宣传及推广,鼓励雇主采纳更好的人事管理措施,并视乎其实际情况和承担能力,为雇员提供优于《雇佣条例》规定的福利,包括假期。

责任编辑:李梦怡