香港入境事务处拘捕15名非法劳工及涉嫌雇主

来源: 紫荆网 
香港入境事务处拘捕15名非法劳工及涉嫌雇主

[导读]紫荆网3月29日香港报道:香港特区政府入境事务处近日展开一连串反非法劳工行动,共拘捕12名非法劳工及3名涉嫌聘用非法劳工的雇主。

紫荆网3月29日香港报道:香港特区政府入境事务处近日展开一连串反非法劳工行动,共拘捕12名非法劳工及3名涉嫌聘用非法劳工的雇主。

在“曙光行动”中,入境处特遣队人员搜查了31个目标地点,包括护老院、展览厅、工厂、酒店、工业大厦及餐厅,共拘捕9名非法劳工及3名涉案雇主。被捕的非法劳工为七男两女,年龄介乎32至62岁。当中一名女子涉嫌管有及行使怀疑伪造身份证。因涉嫌聘用非法劳工被捕的雇主则为一男两女,年龄介乎40至64岁。

在“冠军行动”中,执法人员于柴湾及北角搜查了6个目标地点,包括商铺、餐厅及街市,共拘捕3名非法劳工。被捕的非法劳工皆为女子,年龄介乎28岁至37岁。当中一名女子持有不允许雇佣工作的担保书(俗称“行街纸”)。

入境处发言人说,任何人违反对他有效的逗留条件,即属犯罪。同时,所有旅客在未获入境处处长批准前,无论受薪与否,均不得从事任何雇佣工作。违例者会遭检控,一经定罪,最高刑罚为罚款五万元及监禁两年。协助及教唆者同罪。

根据《入境条例》第38AA条,非法入境者或受遣送离境令或递解离境令规限的人不得接受有薪或无薪的雇佣工作,开办或参与任何业务。违者一经定罪,最高可被判罚款五万元及监禁三年。

发言人重申,雇用不可合法受雇的人是严重罪行,一经定罪,最高可被判监禁三年及罚款三十五万元。高等法院曾就此颁布判刑指引,聘用非法劳工的雇主须被判实时入狱。根据法院判例,任何人士在决定聘用一名雇员前,必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇。除了查阅雇员的身份证外,该人亦负有明确的责任向雇员作出查询,而雇员提供的任何答案不会令该人对雇用有关雇员的合法性产生合理怀疑,否则法院不会接纳以此作为免责辩护。如求职者没有香港永久性居民身份证,雇主亦必须查阅他/她的有效旅行证件,违例者经定罪后,最高可被判监禁一年及罚款十五万元。

责任编辑:李梦怡