香港回归后新增劳动人口56万人 女性比例占九成

来源: 紫荆网 
香港回归后新增劳动人口56万人  女性比例占九成

[导读]紫荆网7月16日香港报道:据统计, 1997年至2018年,香港的劳动人口为360万人,累计新增56.7万人,其中女性比例高达九成,使女性在整体工作人口的比例由37%显著上升至45%。

紫荆网7月16日香港报道:香港新增的女性劳动力填补了年长男性劳动力陆续退休后导致的人力资源缺口,对经济的贡献与日俱增。据统计, 1997年至2018年,香港的劳动人口为360万人,累计新增56.7万人,其中女性比例高达九成,使女性在整体工作人口的比例由37%显著上升至45%。

香港特区立法会秘书处7月16日发表有关“香港在职母亲面对的机遇和挑战”研究简报,简报指出,虽然二十五岁至五十四岁的壮龄妇女劳动参与率在过去二十一年间由59.7%跃升至72.7%,但在2018年仍有约45.8万壮龄妇女没有工作,中八成是因为需要料理家务和照顾子女。若如果能鼓励这些妇女工作,不仅可纾缓未来人力供应减少的压力,亦有助改善基层家庭经济情况。

简报同时指出,社会不断有意见关注到,在职母亲获得的政策支援不足,窒碍了本地妇女就业。25岁至39岁的较年轻母亲的劳动参与率,在2007年至2018年间倒退,部分由于幼儿照顾服务严重不足。此外,幼儿照顾服务未能全然满足用家要求,包括服务时间过短、收费过高和服务地域错配。海外经验显示,加强幼儿照顾服务是“提升女性就业”的其中一个最有效方法。在2019至20年度的财政预算案中,政府虽已提出多项措施增加幼儿照顾服务供应,但却面对土地短缺的限制,以致部分措施落实需时甚久。

简报表示,职场安排有欠弹性,亦窒碍母亲就业。至少五万名30岁至59岁的家庭主妇表示,如有切合弹性工时等条件的“合适工作”出现,她们愿意投身职场。虽然政府推动家庭友善雇佣措施,但雇主参与主要是自愿性质,据报反应不甚踊跃。此外,社会亦不时出现“母职惩罚”的雇员投诉,反映职场上仍存在隐性家庭岗位歧视。

责任编辑:杨芳