香港公务员薪酬管理参考英国澳洲加拿大等五国

来源: 紫荆网 
香港公务员薪酬管理参考英国澳洲加拿大等五国

[导读]紫荆网10月27日香港报道:公务员事务局局长聂德权27日在立法会回答议员提问时透露:特区政府曾在2017年邀请公务员薪俸及服务条件常务委员会检讨公务员薪酬水平调查和入职薪酬调查。

紫荆网10月27日香港报道:公务员事务局局长聂德权27日在立法会回答议员提问时透露:特区政府曾在2017年邀请公务员薪俸及服务条件常务委员会检讨公务员薪酬水平调查和入职薪酬调查,对澳洲、加拿大、新西兰、新加坡和英国的公务员薪酬安排进行研究。

在27日的立法会会议上,有议员提出,公务员的评核过于慷慨及增薪制度过于宽松,未能达致提升公务员表现的目标。政府会否参考内地及海外国家的做法,全面检讨公务员评核及增薪制度,包括引入更有效的奖惩制度,以确立薪效挂钩制度。

对此,聂德权表示,对澳洲、加拿大、新西兰、新加坡和英国公务员薪酬安排进行研究的结果显示,每个国家均会基于其特定需要而采用不同的公务员薪酬管理方法,这些国家与香港在文化、社会和政治环境方面迥然不同,故此不适宜将个别国家或地区的薪酬安排直接套用于香港。

聂德权说,特区政府非常重视公务员工作表现管理,并有一套明确的制度,管理公务员的工作表现。部门或职系首长负有整体责任,确保辖下员工的工作表现管理能有效达致目标。

特区政府为监察和评估员工的工作表现,管理人员每年均须评核公务员的工作表现。部门管理人员须按持续周期评估属下人员的工作表现,评核报告除了有一个总体评级外,也涵盖受评人不同方面的工作表现。

对表现欠佳者,相关部门或职系会加以辅导和监督,协助他们提升工作表现,以达到应有水平。有关工作可在评核期内进行,无需等到评核期完结报告完成后才进行,以助有关人员及早改善表现。2020年,因工作表现欠佳而被暂停或延期发放增薪的公务员有9人。

香港《公务员事务规例》订明,个别公务员必须在评核期内工作表现(包括品行、态度及效率)令人满意才可获增薪,亦有规定表现欠佳时可被暂停或延期发放增薪。

责任编辑:张晓莹